1、负责公司各个职位招聘，了解各个业务部门的需求；

2、多渠道的去寻找招聘方式

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率

4、定期组织和策划活动。进行团建，进行公司人员的和谐氛围。

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、绩效、员工关系、人员培养发展，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

3、 熟悉招聘面试识人的工具和方法； 熟悉劳动法条款及争议处理； 具有培训能力； 办公软件熟练操作

4.绩效的考核。推进以及检查